為著力推進(jìn)合肥陸港多式聯(lián)運(yùn)有限公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《合肥產(chǎn)投集團(tuán)中層干部選拔任用管理辦法》《合肥國(guó)際陸港中層干部選拔任用管理辦法》規(guī)定，對(duì)關(guān)鍵性崗位進(jìn)行競(jìng)聘，公告如下：

一、競(jìng)聘原則

通過崗位競(jìng)聘方式選拔任用相關(guān)崗位人員，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

二、競(jìng)聘崗位

（一）計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)1名（中層崗位）

（二）市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)1名（中層崗位）

（三）綜合管理部主管1名（中層儲(chǔ)備崗位）

（四）資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部主管1名（中層儲(chǔ)備崗位）

（五）物流支持部主管2名（中層儲(chǔ)備崗位）

三、選拔任用條件

參加崗位競(jìng)聘的干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備下列基本條件：

1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

四、崗位具體任職資格

中層崗位

（一）計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)

1.物流集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工；具有累計(jì)3年及以上工作經(jīng)歷，具有物流集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)2年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)的工作經(jīng)歷。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；具有物流行業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

3.具備正常履職的身體條件，年齡不超過35周歲（1988年10月1日以后出生）。

（二）市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)

1.物流集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工；具有累計(jì)3年及以上工作經(jīng)歷，具有物流集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)2年及以上工作經(jīng)歷，實(shí)際從事鐵路、空運(yùn)、海運(yùn)、公路等運(yùn)輸代理銷售不少于1年。

2.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具有相關(guān)資格證書的優(yōu)先。

3.具備正常履職的身體條件，年齡不超過35周歲（1988年10月1日以后出生）。

中層儲(chǔ)備崗位

（三）綜合管理部主管

1.物流集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工；具有累計(jì)2年及以上工作經(jīng)歷，具有物流集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)1年及以上綜合管理、文字宣傳相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.具備正常履職的身體條件，年齡不超過35周歲（1988年10月1日以后出生）。

（四）資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部主管

1.物流集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工；具有累計(jì)2年及以上工作經(jīng)歷，具有物流集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)1年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

2.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3.具備正常履職的身體條件，年齡不超過35周歲（1988年10月1日以后出生）。

（五）物流支持部主管

1.物流集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工；具有累計(jì)2年及以上工作經(jīng)歷，具有物流集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)1年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。

2.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3.具備正常履職的身體條件，年齡不超過35周歲（1988年10月1日以后出生）。

五、競(jìng)聘方式

參照《合肥產(chǎn)投集團(tuán)中層干部選拔任用管理辦法（修訂）》，《合肥國(guó)際陸港中層干部選拔任用管理辦法》崗位競(jìng)聘將對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。采取“競(jìng)聘演說+結(jié)構(gòu)化面試”形式，按照競(jìng)聘合成成績(jī)高低和人崗匹配程度綜合確定擬考察人選。

競(jìng)聘演說：競(jìng)聘者以PPT形式進(jìn)行個(gè)人陳述匯報(bào)，時(shí)間不超過10分鐘；個(gè)人陳述后，評(píng)委團(tuán)成員自由提問，現(xiàn)場(chǎng)答辯。競(jìng)聘演說總時(shí)長(zhǎng)不超過20分鐘。

結(jié)構(gòu)化面試：由合肥國(guó)際陸港或其指定主體出具結(jié)構(gòu)化面試試題，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取試題回答。讀題、準(zhǔn)備時(shí)間不超過4分鐘，回答時(shí)間不超過6分鐘。

六、工作安排

（一）公開報(bào)名

擬參加競(jìng)聘的相關(guān)人員于2023年9月26日17:00前提交競(jìng)聘報(bào)名表電子版及紙質(zhì)簽字版、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料電子版及紙質(zhì)簽字版至賈倩茹處。個(gè)人陳述PPT提交時(shí)間另行通知。

（二）競(jìng)聘實(shí)施

此次崗位競(jìng)聘開考比例不低于1:2，如果報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考要求，視情采用其他方式產(chǎn)生崗位考察對(duì)象。

競(jìng)聘實(shí)施過程相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與。競(jìng)聘開展時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，評(píng)委團(tuán)成員擬由物流集團(tuán)、合肥國(guó)際陸港、陸港多聯(lián)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。抽簽決定候選人出場(chǎng)順序。競(jìng)聘合成成績(jī)由評(píng)委團(tuán)成員的評(píng)分平均加權(quán)計(jì)算得出。

（三）考察

按競(jìng)聘合成成績(jī)和候選人人崗匹配程度、崗位意向進(jìn)行綜合評(píng)定，推薦結(jié)果報(bào)合肥國(guó)際陸港黨委會(huì)研究確定考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及與競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

（四）討論決定

經(jīng)多聯(lián)總經(jīng)理辦公會(huì)初步研究后報(bào)合肥國(guó)際陸港黨委會(huì)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行研究決定，具體工作參照《合肥國(guó)際陸港中層干部選拔任用管理辦法（修訂）》規(guī)定執(zhí)行。

（五）任職

結(jié)合日常表現(xiàn)考察后，經(jīng)研究確定擬任人選，對(duì)擬任人選按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期滿沒有問題或反映問題不影響錄用的人員進(jìn)行聘任；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。任職辦理具體工作參照《合肥國(guó)際陸港中層干部選拔任用管理辦法（修訂）》規(guī)定執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

崗位競(jìng)聘工作嚴(yán)格遵守《干部選拔任用工作條例》及市國(guó)資委、合肥產(chǎn)投集團(tuán)、合肥國(guó)際陸港有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求。主動(dòng)接受上級(jí)黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)聘中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。參加崗位競(jìng)聘人員要正確對(duì)待此項(xiàng)工作，對(duì)弄虛作假、拉票等欺騙組織行為的，一律取消其任職資格，競(jìng)聘工作中對(duì)不服從組織安排的，取消所參加的競(jìng)聘職務(wù)資格。

本方案在實(shí)施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，參照產(chǎn)投集團(tuán)、物流集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、聯(lián)系方式

賈倩茹，0551-63631905；18956235121，jiaqr@www.rangeng.cn。

附件： 1.崗位競(jìng)聘報(bào)名表

附件：2.xx同志現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料

合肥陸港多式聯(lián)運(yùn)有限公司

2023年9月15日