3月11日下午，合肥物流集團(tuán)旗下合肥國(guó)際陸港黨委召開中層干部任職試用期滿考核會(huì)議。合肥物流集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理，合肥國(guó)際陸港黨委書記、總經(jīng)理陳鋒主持會(huì)議并講話，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會(huì)議，公司任職試用期滿干部及相關(guān)部門全體員工參加會(huì)議。

考核現(xiàn)場(chǎng)，6位任職試用期滿的干部逐一述職，緊密結(jié)合工作實(shí)際，從試用期工作總結(jié)、存在問(wèn)題、下一步規(guī)劃等方面進(jìn)行全面闡述，緊密圍繞各自崗位的實(shí)際情況，深入闡述了任職一年以來(lái)承擔(dān)的重點(diǎn)工作及各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況。述職結(jié)束后，考核組成員本著公平公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，以無(wú)記名投票方式填寫了民主測(cè)評(píng)表。此次任職試用期滿干部考核工作是合肥國(guó)際陸港在選人用人方面的創(chuàng)新工作，既加強(qiáng)對(duì)陸港公司領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督、規(guī)范管理，也全方位了解掌握考核對(duì)象任職試用期間的“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面具體表現(xiàn)，是促進(jìn)選人用人科學(xué)化、民主化、制度化的重要方式，督促領(lǐng)導(dǎo)干部把使命勇?lián)诩?，用?shí)際行動(dòng)踐行忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。

陳鋒對(duì)被考核人員試用期間的工作表現(xiàn)給予充分肯定，強(qiáng)調(diào)本次考核大會(huì)既是對(duì)過(guò)去工作的總結(jié)，更是謀劃2025年新篇章的起點(diǎn)。他指出，在選人用人方面，要鮮明樹立重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，大力選拔政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”；在干事創(chuàng)業(yè)方面，一是要有主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)的膽氣。領(lǐng)導(dǎo)干部要心懷激情、熱情、感情，以“鐵肩膀”扛起事業(yè)發(fā)展的“硬擔(dān)子”，秉持新思想、新姿態(tài)、新作為，爭(zhēng)做可堪大用、能擔(dān)重任的“硬核”基層干部。二是要有扎實(shí)解決問(wèn)題的志氣。領(lǐng)導(dǎo)干部要沉下心來(lái)、撲下身子去調(diào)研，向其他同行的優(yōu)秀企業(yè)去學(xué)習(xí)，深入分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)把握客戶需求，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，以更加靈活多變的策略應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。三是要有敢于先行先試的銳氣。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境和日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，陸港公司不能固步自封，應(yīng)勇于探索創(chuàng)新,積極探索與“一帶一路”沿線國(guó)家的深度合作。