為規(guī)范新員工試用、考核及轉(zhuǎn)正工作，加強(qiáng)過程控制，增強(qiáng)試用期考評(píng)的科學(xué)性，了解實(shí)習(xí)生工作狀態(tài)、聽取階段性工作匯報(bào)，9月2日，合肥國(guó)際陸港舉辦2020年六月新進(jìn)員工及實(shí)習(xí)生總結(jié)匯報(bào)會(huì)。產(chǎn)投集團(tuán)黨委委員、董事、副總經(jīng)理，合肥國(guó)際陸港董事長(zhǎng)沈校根出席會(huì)議，公司及子公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負(fù)責(zé)人、新員工及實(shí)習(xí)生參加，會(huì)議由公司支部書記、董事、總經(jīng)理劉軍主持。

新員工及實(shí)習(xí)生圍繞階段性工作，就其工作任務(wù)、所掌握的知識(shí)要點(diǎn)、工作質(zhì)量自評(píng)、困難及收獲、未來計(jì)劃等方面內(nèi)容進(jìn)行了匯報(bào)，評(píng)委根據(jù)每位新員工的匯報(bào)情況，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分。通過此次總結(jié)匯報(bào)，每一位新員工展示了自己入職以來的工作經(jīng)歷與進(jìn)步，找到了目前工作的差距與短板，以及今后需要學(xué)習(xí)努力的方向。同時(shí)，也讓用人部門及人力資源部更全面掌握新員工與崗位的匹配度、人員培養(yǎng)的重要性以及下一步工作的改進(jìn)，為打造實(shí)用、可靠、有效的人才培養(yǎng)模式奠定基礎(chǔ)。

沈校根同志對(duì)新員工及實(shí)習(xí)生在總結(jié)匯報(bào)會(huì)上展現(xiàn)出的清晰工作思路、良好業(yè)務(wù)水平、較強(qiáng)解決問題能力提出了表揚(yáng)，對(duì)新進(jìn)員工和實(shí)習(xí)生“四個(gè)善于”（善于總結(jié)，善于發(fā)現(xiàn)，善于解決，善于創(chuàng)新）給予了充分肯定，對(duì)存在的問題提出了三點(diǎn)建議：一是新員工要登高望遠(yuǎn)，心懷夢(mèng)想，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展夢(mèng)想和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的夢(mèng)想努力奮斗；二是努力工作，快樂工作，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造良好工作氛圍；三是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，多為成功找方法，不為失敗找理由。

員工轉(zhuǎn)正總結(jié)匯報(bào)考核是合肥國(guó)際陸港重視內(nèi)部人才培養(yǎng)，努力搭建人才提升平臺(tái)的新舉措。通過轉(zhuǎn)正匯報(bào)，為員工理清工作思路，找準(zhǔn)工作方向，橫向比較不足，縱向促進(jìn)成長(zhǎng),從而打造優(yōu)秀合肥國(guó)際陸港人才隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。