為檢驗新員工培養(yǎng)與開發(fā)質(zhì)量，規(guī)范新員工試用及考核轉正工作，落實能進能出、人崗適配、目標考核等工作要求，5月24日，合肥國際陸港舉辦2021年新進員工轉正匯報會。合肥國際陸港及子公司領導班子、部門負責人、新員工參加，會議由公司董事、副總經(jīng)理陳鋒主持。

新員工圍繞階段性工作，就工作總結、自我評價、困難及反思、未來規(guī)劃等方面進行匯報，并對工作內(nèi)容和方法有針對性的提出可行性建議。

合肥國際陸港支部書記、董事、總經(jīng)理劉軍同志做總結講話，他強調(diào)了本次轉正匯報會議的重要意義，對新員工表現(xiàn)出的清晰思路、較高業(yè)務水平、合理解決措施提出表揚。劉軍指出，大家已經(jīng)成為合肥國際陸港的一名正式員工，在各自的崗位上要處理好“三個關系”：一是學習與工作的關系，做到學習工作兩不誤、兩提高；二是個人和團隊的關系，快速樹立團隊精神和團隊意識；三是個人目標和企業(yè)發(fā)展的關系，做到個人與企業(yè)共發(fā)展。同時要樹立“三個意識”，即創(chuàng)業(yè)意識，把工作作為遠大事業(yè)；創(chuàng)新意識，爭當企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效排頭兵；擔當意識，困難面前不畏縮，責任面前不逃避。

會上，新員工們積極響應，表示一定不辜負公司的殷切期望，刻苦鉆研本職技能，不斷提高自身的知識儲備和綜合素質(zhì)，把對人生的至高追求化作為“奮力打造國家級中歐班列集結中心”的無限動力。